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当锁定南三环房源的人们兴奋期待项目重装开售之时，和记成都公司的员工们却心生忧虑，担心自己的“旧船票”无法适应“新客船”。
专家指出，雇主发生股权变化，并不影响雇主与雇员间的雇佣关系。员工此时心有不安是可以理解的。
和记成都许可情况下尽快通告员工
据悉，和记成都基于保密协议、交易条款等限制，未能在交易洽谈阶段通告员工。一待交易完成，和记成都已在许可情况下，尽快向员工发出书面通知，说明所有员工与和记黄埔地产(成都)有限公司签署的劳动合同继续生效，合法利益丝毫无损。
员工经济补偿合法无损
其实，和黄作为股权受让方一早已与禹洲地产达成一项保障员工利益的特别共识：无论员工是否选择继续留任，均将按 “N+1” 至＂N+2”的标准（N代表工龄）得到保障性“赔付安排”，而相关费用则由和记黄埔地产和禹洲地产共同分担。
为保证员工对于未来经济补偿金的计发问题安心放心，和黄将根据劳动法规有关经济补偿金计算方式，预付全体员工经济补偿金，并发放相当于一至二个月基本工资的特惠金，以感谢同事一直以来的贡献。
和记成都赔偿超纲负责
已有法律人士表示：“企业进行股权转让是较为常见的一种经济行为。在雇佣关系未发生变化的情况下，股权转让行为本身并不涉及对员工的赔偿责任。”那么和记成都目前作出的安排，也可算是“超纲”动作了，值得点赞。
股权转换，老股东在进行交易时能为员工着想，为保护员工利益而事先与新股东谈判员工赔付保障事宜并取得共识，从这个角度讲，和记黄埔地产不失为一家负责任的大企业。
期待这项股权交易带来产业、企业、市场、股东、员工、客户皆大欢喜的美好局面。 | 
